Kadry i Płace.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł brutto (poprzednio 4300 zł.), a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł brutto (poprzednio 28,10 zł.).
Wzrost wynagrodzenia spowoduje miedzy innymi wzrost dodatku za pracę w porze nocnej – i tak w miesiącach styczeń, marzec, kwiecień będzie on wynosił 5,55 zł, za luty, maj i czerwiec i za sierpień – 5,83 zł, za lipiec i październik – 5,07 zł, za wrzesień – 5,30 zł, za listopad – 6,48 zł, a za grudzień – 5,55 zł.
Wzrasta minimalna płaca, od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4 666 zł brutto (poprzednio 4 300 zł brutto).
Kodeks Pracy – Urlop dla rodziców wcześniaków.
W dniu 19 marca 2025 r. wejdzie w życie (nowo dodany) art. 1802 kodeksu pracy przyznający dodatkowy urlop z uwagi na narodziny dziecka wcześniaka lub dziecka urodzonego w terminie jednakże wymagającego dłuższego hospitalizowania. W myśl tego przepisu matka lub ojciec dziecka będzie miał prawo do dodatkowego urlopu, gdy:
1) przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
2) po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
3) po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego. (§ 2 tego przepisu). Jednocześnie przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się a niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia. Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek. Do wniosku dołącza się zaświadczenie wydane przez szpital. Pracownik zobowiązany
jest we wnioski we wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego określić termin zakończenia urlopu macierzyńskiego.
Projektowane zmiany.
W dniu 18 grudnia 2024 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy zmianujący warunki temperaturowe jakie są określone dla danego typu pracy i metabolizmu pracownika. Np. projekt przewiduje, iż W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy nie wyższą niż: 28 °C (301 K) dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu i w pomieszczeniach biurowych, 25 °C (298 K) dla pracy o wysokim tempie metabolizmu lub 22 °C (295 K) dla pracy o bardzo wysokim tempie metabolizmu, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.
Rozporządzenia wprowadzi np. pojęcie klasyfikacji tempa metabolizmu (pracownika) lub zakaz pracy na zewnątrz przy temperaturze powyżej 32 °C. Jednocześnie projekt przewiduje, iż wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia oraz zobowiązanie pracodawców do dostawania się do tego rozporządzania do dnia 1 czerwca 2025 r. Obecnie całość opiniowana przez organizacje pracodawców, związki zawodowe, itd. (prace na szczeblu ministerstwa).
W projekcie ustawy z dnia 20 czerwca 2024 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych przewidziana, iż ustaw ta wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2025 r., obecnie jest na etapie rządowego Komitetu ds. Unii europejskiej.
W Sejmie na nadanie numeru druku sejmowego czeka projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, wprowadzający jawność wynagrodzeń. Jest to projekt autorski posłów niezwiązany z innym wymogiem prawnym tj. „Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.” Dyrektywa ta zobowiązuje pracodawców do udzielania informacji o zarobkach poszczególnego pracownika innym pracownikom oraz szeregu innych obowiązków. Polska zobowiązana jest do implementacji tej dyrektywy do dnia 7 czerwca 2026 r.
