Audyt kadrowo-płacowy to zewnętrzna analiza dokumentacji pracowniczej i procesów HR. Wykrywa nieprawidłowości, optymalizuje procedury i przygotowuje firmę na kontrole. Wspiera efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, minimalizując ryzyko prawne i finansowe.
Istotą audytu kadrowego jest przede wszystkim analiza dokumentów o charakterze kadrowym i płacowym przez zewnętrznych ekspertów – biegłych rewidentów. Podczas kontroli specjaliści mogą również przeprowadzić wywiad pracowniczy z osobami, którym powierzone są zagadnienia kadrowo-płacowe w obrębie danej spółki. Audyt dokumentacji pracowniczej jest równie istotny jak audyt księgowy i może być wykonany także w spółkach, które korzystają z usług księgowych firm zewnętrznych.
Podczas audytu kadrowego szczegółowej analizie podlegają m.in.:
Najczęściej zadawane pytania
Procesy kadrowe, w tym rekrutację i rozwiązywanie stosunku pracy, wewnętrzne regulacje przedsiębiorstwa (regulaminy, statuty), politykę kadrową i płacową.
Audyt kadrowo-płacowy warto przeprowadzić przed planowaną kontrolą instytucji państwowych, aby uniknąć potencjalnych konsekwencji prawnych i finansowych. Jest również zalecany w przypadku podejrzenia nieprawidłowości w dokumentacji kadrowo-płacowej, a także jako regularna praktyka, która pomaga usprawniać wewnętrzne procesy firmy. Audyt może być szczególnie przydatny dla firm korzystających ze wsparcia finansowego w ramach tarcz antykryzysowych, oceniając prawidłowość pozyskania i wykorzystania tych środków. Dodatkowo, audyt jest pomocny przy optymalizacji procedur związanych z obsługą pracowników.
Raport z audytu kadrowo-płacowego zawiera szczegółowe ustalenia dotyczące stwierdzonych nieprawidłowości w dokumentacji kadrowo-płacowej oraz praktyczne sposoby ich usunięcia. Obejmuje również analizę różnych elementów dokumentacji pracowniczej, takich jak akta osobowe, ewidencje wynagrodzeń, deklaracje ZUS oraz ewidencje urlopów. Ponadto, raport zawiera zalecenia dotyczące optymalizacji wewnętrznych procedur kadrowo-płacowych oraz ocenę zgodności dokumentacji ze stanem faktycznym i polityką kadrową firmy.
Tak, raport z audytu jest poufny. Jest przeznaczony wyłącznie do wiadomości firmy, która zleciła audyt, i jest chroniony tajemnicą zawodową osób przeprowadzających audyt.
Umów bezpłatną konsultację z ekspertem i poznaj szczegóły naszej oferty.
Skontaktuj sięOdpowiednio przeprowadzony audyt jest bardzo istotny. Firmy oceniane są przez pryzmat wyników, które osiągają. Podstawowym źródłem informacji dla otoczenia biznesowego jest sprawozdanie finansowe.
Tym samym weryfikacja wyników przez wiarygodnego audytora również pod względem jego czytelności i zrozumiałości jest bardzo istotna.
W ISP Modzelewski i Wspólnicy – Audyt rozumiemy to i wspieramy naszych Klientów w tym, żeby przygotowywane przez nich sprawozdania finansowe cechowała najwyższa jakość i rzetelność.
Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.