Najświeższe informacje o zmianach podatkowych, regulacjach prawnych oraz aktualizacjach dotyczących audytów finansowych i księgowych.
Pewne i przejrzyste dane finansowe są podstawą sprawnego funkcjonowania każdej firmy. To na nich opiera się wiele decyzji strategicznych, analiz, rozmów z partnerami biznesowymi oraz budowanie wiarygodności na rynku. Aby te dane były rzetelne i zgodne z przepisami, niezbędne jest ich niezależne sprawdzenie. Co to jest badanie sprawozdania finansowego? To proces, który ma potwierdzić, że […]
Pracodawcy prowadzący Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) mają obowiązek przekazania do Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) oświadczeń o liczbie pracowników i uczestników Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE) zatrudnionych u danego pracodawcy na dzień 1 stycznia i na dzień 1 lipca w danym roku kalendarzowym. Pracodawcy, którzy nie wdrożyli pracowniczych planów kapitałowych (PPK) z uwagi na prowadzenie PPE, mogą […]
Zamiany w przepisach dotyczących pracowników Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń Nowelizacja kodeksu pracy, stanowiąca implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. o przejrzystości wynagrodzeń, której celem jest eliminacja nierówności płacowych, w szczególności pomiędzy kobietami a mężczyznami – wprowadza obowiązek informacyjny dla pracodawców wobec kandydatów do […]
Komisja Europejska ogłosiła propozycje znaczących zmian w zakresie obowiązków wynikających z Dyrektywy CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Zmiany te są odpowiedzią na liczne głosy ze strony przedsiębiorców, instytucji finansowych i organizacji branżowych, które wskazywały na zbyt wysokie koszty wdrożenia oraz nadmierne obciążenia administracyjne, zwłaszcza dla małych i średnich firm. Najważniejszym celem proponowanych zmian jest istotne […]
W dniu 9 maja 2025 r. sejm uchwalił długo oczekiwane przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń pracowników. Głównym założeniem ustawy miało być nałożenie na pracodawców obowiązku informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu oferowanym przez pracodawców już na etapie ogłoszenia o pracę, jednak w praktyce ustawodawca pozostawił w tym zakresie bardzo dużą swobodę pracodawcom. Zgodnie z dodanym art. 18 […]
Przedmiot Dyrektywy Dyrektywa ma na celu ustanowienie minimalnych wymogów służących wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości a także wzmocnieniu zakazu dyskryminacji w szczególności za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz wzmocnionych mechanizmów egzekwowania. Istotne znaczenie ma definicja wynagrodzenia przewidziana w tej Dyrektywnie. Zgodnie […]
Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.
