Prowadzenie obsługi kadrowo ? płacowej
Przez obsługę kadrowo-płacową rozumiemy:
Kadry:
- zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników,
- prowadzenie wymaganych ewidencji pracowniczych, tj. czasu pracy, urlopowych, wynagrodzeń,
- sporządzanie umów o pracę, umów cywilnoprawnych, świadectw pracy, a także innych niezbędnych dokumentów,
- zgłaszanie pracowników w ZUS oraz sporządzanie miesięcznych raportów rozliczeniowych ZUS RMUA,
- doradztwo w zakresie prawa pracy.
Płace:
- sporządzanie list płac,
- przygotowywanie pasków wynagrodzeń,
- sporządzanie miesięcznych i rocznych deklaracji PIT oraz przekazywanie ich do Urzędu Skarbowego,
- sporządzanie miesięcznych deklaracji ZUS oraz ich przekazywanie drogą elektroniczną,
- doradztwo w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych.
Kadra
Do obsługi finansowo księgowej oraz kadrowo – płacowej Państwa firmy wyznaczamy zespół w składzie:
- Kierownik Departamentu Obsługi Finansowo Księgowej
- Samodzielny księgowy
- Specjalista ds. kadr i płac
Nadzór merytoryczny nad prowadzeniem ksiąg rachunkowych sprawuje Biegły rewident.Do świadczenia usług doradztwa podatkowego wykonywanych w ramach obsługi finansowo-księgowej powoływany jest odrębny zespół Doradców podatkowych, specjalistów w poszczególnych tytułach podatkowych.Członkowie Zespołu Doradców podatkowych są do Państwa dyspozycji przez cały czas trwania umowy udzielając telefonicznych, pisemnych oraz ustnych konsultacji.